吴起县农业系统纪工委注重特色，有力推动本系统党风廉政建设工作

　　近年来，吴起县农业系统纪工委坚持以科学发展观为动力，以宣传教育为基础，以监督检查为抓手，结合派驻系统各单位自身特点，围绕完善制度，加强领导，强化主体，细化责任，有力地推动了本系统党风廉政建设工作。
　　一是加强领导、夯实责任。按照县委《党风廉政建设责任制实施办法》要求，制定工作措施，健全工作机制，各党委全面修订完善了新的党风廉政建设责任制考核办法。制定《党风廉政责任制任务分解》、《工作规划》将责任落到实处，具体到人。将领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制报告经常化、制度化。本系统科级领导干部每半年向党委报告一次贯彻落实党风廉政建设责任制情况，报告会由各党委组织召开，纪工委监督，邀请人大代表，政协委员进行大会测评，将测评结果于大会公布，经测评“廉洁”率均在98%以上。
　　二是注重教育，狠抓宣传。该工委认真组织所辖党委、党支部乡科级领导干部107人进行了《廉政准则》培训测试，测试率达97%以上，合格率达100%。同时，加大廉政文化建设，指导、督促本系统抓好廉政文化建设，制作悬挂廉政公益广告100余幅，建立廉政文化墙12面，举办专题宣传栏6期，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。利用节假日向领导干部发送“廉政提醒卡”、重大活动发送“廉政监督卡”等形势，加强对领导干部的教育、提醒和监督。截止目前，已发出“廉政提醒卡”及“廉政监督卡”360多份。
　　三是突出特色，创新制度。系统内各部门单位推行了领导干部挂牌群众点名接访工作制度，做到不漏部门，不漏单位。截止目前，系统各单位共接到群众来信来访11起，处理11起，工委接访3起，处理3起。每年，该工委都对本系统领导干部“三述”工作进行了详细安排，截止目前，有72名领导干部进行了“三述”。认真开展领导干部任中廉政法规考试工作。参加考试已达103人次，考试合格率达100%。建立“一人一卷”廉政档案制度，将本系统内科级领导干部基本情况、奖惩情况、收受礼金、从事营利性活动、婚姻变化、民主测评以及落实责任制等20多项内容整理归档，已建立廉政档案107卷。
　　四是强化措施、加强监督。坚持把“三查”机制和行政效能监察结合起来，扎实开展专项整治和案件查办工作。2010年以来，开展强农惠农资金专项检查3次，开展药材采购、询价2次，采购资金达60余万，开展马铃薯种子的采购询价，采购金额达100余万元，全程监督小叶杨1180万株的集中收购等工作的监督检查。（马华锋）