严教育  严管理  严监督

吴起县多管齐下，从严管理干部

 近日，吴起县委出台了《关于进一步从严管理干部的实施意见》，通过在干部的教育培训、作风养成、纪律规定、行为规范和日常管理、绩效考核、内外监督等方面采取具体有效的措施，从严管理干部，有效推动了干部作风转变，提升了群众满意度，增强了党组织凝聚力、向心力。从严教育，加强干部党性修养和作风养成。突出开展党性修养和作风养成教育。加强思想道德建设，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干规定》，管好自己，管好配偶、子女和身边工作人员。提高教育的针对性和实效性。采取多种方式进行教育，真正做到入情入理、入心入脑。建立干部谈心谈话制度。通过谈话，掌握全县领导班子和干部队伍动态，及时予以提醒、教育、纠正，防止一些干部身上的小缺点演变成大问题。建立健全苗头问题早发现早提醒早教育制度。

从严管理，认真落实加强干部监管的各项制度。加强干部日常管理制度。严格领导干部外出请销假制度，加强对干部出国（境）审批，控制干部因公组团出国（境）的规模和次数。规范干部职务消费制度。严禁公车私用，严禁超标接待，严禁公款支付自行考察等费用，严禁参与赌博，严禁公款支付各种商业娱乐场所活动费用，严禁公款私人宴请，严禁利用婚丧嫁娶及各种名目大操大办、借机敛财。坚持领导干部的“三述”制度和重大事项报告制度。完善经济责任审计制度和重要事项效能监察制度。严格坚持领导干部离任审计和常规审计制度。从严监督，多层次多渠道管理约束干部。加强对各级领导班子的监督，加强人大政协和群众舆论监督，加强对干部选拔任用工作的监督，建立健全纠错改正机制。

同时，县上还规定，要加强和改进干部考核工作，健全和完善促进科学发展的干部考核评价机制。坚持和完善年度目标责任考核。全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，广泛深入地了解干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，并进行综合分析，做出综合评价。加强干部的平时考核，加强对干部“八小时之外”的监督。注重对考核结果的运用。对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，勇于负责、敢抓善管、实绩突出、群众公认的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用，对不按照科学发展观要求办事，急功进利，搞形式主义和“形象工程”、“政绩工程”、不负责任、不讲原则、怕得罪人的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整；对因工作失误造成严重后果的，要依法依纪处理。（张世斌）