吴起县出台强硬措施治理工作人员在编不在岗现象

　　2011年冬季，吴起县在全县开展了为期3个月的党员干部思想纪律作风集中整顿活动，通过这次整顿，全县党员干部在思想、工作、作风、纪律等方面明显改进，工作效率和工作态度显著提高。针对在整顿活动中发现的突出问题，近日，该县又专门出台了《吴起县关于对机关事业单位在编不在岗人员的处理意见》，杜绝机关事业单位工作人员在编不在岗现象的发生。
　　《处理意见》中规定，擅自离岗人员因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，参照有关规定予以辞退，聘用制事业单位工作人员连续超过10个工作日或一年内超过20个工作日的，予以解除聘用合同；经单位同意的长期在编不在岗人员由单位通知其限期报道，按时上岗人员不追究责任，未按时上岗的停发一切工资福利、逾期一周的予以辞退，领导干部的一律免去其职务，已聘为初级以上职称的一律予以解聘，对单位未通知其本人将追究单位主要领导责任；长期休病假人员按照国家有关规定进行处理，凡是不符合病假条件的限其返回原单位上岗，否则按擅自离岗处理；请产假人员、借用人员、带薪参加学历教育人员、要求提前离岗人员、未安置人员、挂靠离职离岗人员等其他不同性质工作人员，也按其违反有关规定程度的不同予以其发放部分工资、停薪、辞退等处理方式。
　　《处理意见》出台后，广大干部群众纷纷表示，此项举措及时到位，规定详细，有的放矢，让在岗人员工作的顺心、投机取巧者闹心，很好地保持了干部队伍的纯洁性、战斗性、纪律性。（张世斌 李一钦）