3月17日，吴起县纪委、监察局印发了《关于加强纪检监察干部队伍建设实施意见》，制定了资格准入、理论学习、干部交流等“十条”实施意见，健全内控机制，推进内部管理制度化，确保权力受到严格约束。

《意见》明确用人导向，坚持凡进必考原则，选拔优秀人才，形成择优选优用人机制。强化业务培训，进行五年一次轮训，每年开设三期业务培训班，有计划选派干部到省、市纪委锻炼，开展上下交流。加强理论学习，争做理论行家、业务带头人和执纪能手。多渠道开展研讨活动，坚持每周一次集体学习，增强执纪能力与理论水准。实行干部交流，激发活力与工作的能动性。开展谈心谈话，解决思想消极，意见分歧，工作配合不力等问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加大日常管理，推行工作日制度，在德、能、勤、绩、廉方面严格考核，对干部进行排序，掌握工作真实动态。

《意见》按照干部监督《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（实行）》要求，对加强了干部内部监督方面做了详细阐述。同时要求围绕社会主义核心价值观，开展干部队伍文化建设，鼓励积极参与文化活动，丰富干部精神、文化生活，提升廉政文化建设的感染力和创造力。

“廉外必先肃内”，扎紧制度笼子，对“监督者”的“在监督”，让手电筒在照亮别人的同时先照亮自己，着力打造对党忠诚、个人干净、敢于担当的纪检监察干部队伍。