近年来，吴起县人社局以开展正风肃纪和改进作风专项行动为抓手，大力推进学习型党组织建设，认真落实党委主体责任，努力提高党风廉政建设的能力和水平，使服务群众的意识进一步强化，工作作风进一步改进，为民服务的水平进一步提升，依法办事的能力进一步增强，群众对人力资源社会保障部门的满意度进一步提高。

　　一是落实一岗双责责任。认真贯彻落实中央和省、市、县委关于党风廉政建设的部署和要求，实行领导责任制，制定党风廉政建设工作计划，分解工作任务，签订党风廉政建设目标责任书，确保党风廉政建设责任制任务在系统内得到及时贯彻落实。同时，结合开展“两学一做”活动，深入基层开展走访调研，实行领导班子日常接访，清理信访积案，做到了工作开展到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，形成了齐抓共管的良好格局。

　　二是筑牢拒腐防变意识。坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位。开展廉洁从政教育，为职工上党课，表彰先进基层党组织和优秀共产党员活动，进一步统一了思想，凝聚了力量；结合典型案例，开展党纪党风警示教育，组织系统职工收看警示教育片，通过犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐；加强廉政文化建设，结合创建学习型机关，发挥学习型党组织示范点作用，积极推行廉政承诺制度，将廉政文化融入机关文化建设，使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识。

　　三是大力推行阳光政务。把党务、政务、事务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以打造阳光政务为目标，积极稳妥地推进党务公开，着力深化政务公开，不断完善事务公开。对各类行政执法依据、权限、程序等通过服务大厅电子显示屏、政府门户网站、党务政务公开栏进行公开公示；对群众关注度较高的就业、社会保障、机关和事业单位招考、职称评审、退休审批等事项，充实完善业务流程、办理时限等政务内容，确保群众的知情权、参与权和监督权。

　　四是深化政风行风建设。根据市人社局部署，在人社系统窗口单位开展了作风整治专项行动，从自查自纠、接受群众监督、明察暗访和加强基础建设入手，内强素质，外塑形象。在广泛听取各方面意见的基础上，重点整治了机关干部中存在的不进取、不务实、不作为、不和谐、不自律的问题；对群众反映服务大厅设施不周全、办事程序烦琐等问题，做到快速反映，立行立改，解决了工作质量不高、业务不精、为民服务不周的问题，推动了纪律执行力的提升。

　　五是强化监督约束制度。加强制度化规范化建设，完善了领导班子议事和决策规则,严格执行主要领导不分管人财物制度，对“三重一大”等重要事项，坚持集体讨论，集体决策，分工负责落实。组织开展清权确权，梳理行政职权，绘制办事流程图，划分岗位廉政风险点，制定防范措施，使责权进一步明晰。加强人社系统重点部位和关键环节监督检查，对社保基金、专项资金进行监督检查，确保资金使用效益和安全；对考风考纪的进行监督检查，确保考录做到公开、公平、公正；对行政审批和行政给付进行监督检查，整治不作为和乱作为行为，确保各项政策落实到位。